守道論術

重上井岡山

集團董事長兼總裁  余敏

       企業要發展，人才是關鍵。引才聚才，用才留才，星藝始終堅持把人才放在第一位。2018年以來，集團優才計劃全面啟動，選才育才，優中選優，讓一線“聽得見炮火”的管理者勤學習、多研修、做決策，以此培養一批“打拼在一線、奮斗在一線”的優秀人才，為企業筑夢，為未來賦能。

       “久有凌云志，重上井岡山?！毙撬囇b飾從1991年走來，如今已走過32年的創業歷程，我們篳路藍縷，劈荊斬刺，以“星模式”創造無可替代的“星奇跡”，以“星力量”成就不可復制的“星輝煌”，書寫出“愛小家、為大家、筑萬家”的出彩篇章，創造了一個又一個奇跡，實現了一個又一個輝煌，為此我們繼續堅守“志”不改、“道”不移的信念與決心，不懈奮斗，以汗水澆灌收獲，用拼搏詮釋夢想。時代在變，一切正在發生。無論是面對“互聯網+”還是AI人工智能，以及在行業整裝模式、全包模式帶來的變革和沖擊下，星藝人有“道”有“術”，因勢利導，借勢發力，自我革新，優化升級，以變“迎”變，以不變應萬變，始終把品質和初心放在第一，使命在肩，加壓奮進，為“做百年企業，樹百年品牌”全力以赴、始終如一。

星藝裝飾全國經理特訓·井岡山

       井岡山“守道論術”，重在“道”，意在“術”?！安话灿谛〕?，然后足以成大器；不誘于小利，然后可以立遠功?！币粋€人自我滿足、不思進取，就會按部就班、停滯不前。同樣，一個企業安于當前的“目標”，沒有進取的氛圍和環境，到頭來不僅留不住“富”，也很難守住“安”。為此，我們開宗明義指出：“小富即安”要不得，“小成即滿”不可取。當前，星藝優才團隊承載著做百年企業的遠大理想，要深知“地低成海，人低成王”的人生格言，韜光養晦，厚積薄發，自我革新、自我凈化、自我重塑，以此破除“小富即安，小成即滿”和“不求有功，但求無過”歪曲的狹隘的片面的個人主義思想和觀念，全體優才都要以“寶劍鋒從磨礪出”的拼勁、“咬定青山不放松”的韌勁和“不破樓蘭終不還”的沖勁，不怕困難，直面挫折，永不言棄，滿滿正能量，奮斗正當時。

       守道論術，立足當下，著眼未來?！凹瘓F所選優才，乃百年星藝之基石，未來星藝之中堅?！睘榇?，我們要重視學習、善于學習、學會學習，互幫互學聚合力，研討特訓有成果，知不足而改進，學優秀而共進。在市場競爭日趨激烈的背景下，如何獲客，如何聚客，如何成客，需要我們從新媒體營銷、整裝運營、全案落地等方面迅速出擊、全力沖刺，適應新形勢、謀求新突破已經迫在眉睫，學習新知識、掌握新技能顯得尤為重要。

       重上井岡山，回味厚重歷史記憶，體驗艱苦崢嶸歲月，感悟井岡山精神，探討企業新未來。通過研討學習，看見“星星之火”的燎原之勢，面對“紅旗到底打得多久”的質疑和“企業到底能旺多久”的追問時，借用一代偉人毛澤東《星星之火，可以燎原》的經典名篇，化解一切發展難題，不因挫折而退縮，不被困難所嚇倒，堅定信念，艱苦奮斗，依靠優才、組織優才，挑重擔、守初心、勇創新，團結一切可以團結的力量，營造積極向上、互助友愛的氛圍，讓團隊強大起來，牢記“團隊強才是真的強”的道理。       有壓力，才有動力。在面對重重壓力和重大挑戰時，作為星藝優才，就要站得高、看得遠、想得深，適時采取“多條腿走路”的發展模式，鞏固傳統業務，布局新媒體，開發集成整裝，在整裝業務發展上實施“小步快走，穩中求進”的策略，讓自己快速行動起來，時刻不忘企業使命，心往一處想，勁往一處使，變被動為主動，化壓力為動力?！疤煜码y事，必作于易；天下大事，必作于細?！毙撬噧灢乓獛ь^踐行“星藝精神”，知勢而為，應勢而行，重視學習，聚力發力，在奮斗的崗位上立足新起點、續寫新篇章。

       有人說，世界上最終能到達金字塔頂的只有兩種動物，一種是雄鷹，一種就是蝸牛。因為老鷹天生擁有矯健的翅膀，展翅翱翔就能很快飛到金字塔尖。而蝸牛必須一點一點往上爬，有可能需要一輩子才能爬到金字塔尖。在我們的日常生活中，不可能每個人都是雄鷹，會擁有一對飛翔的翅膀，大多數人不過是一只一只的蝸牛。所以，像蝸牛一樣執著前行，步步向前，步步為贏，只要堅持不懈，終有一天也會到達夢想的終點。

       這一次，重上井岡山“守道論術”，也讓我們想起毛澤東《水調歌頭·重上井岡山》中的一句詩詞：“世上無難事，只要肯登攀?！蔽磥硪褋?，借力發力聚力，突破發展難題，增強發展動力，在研討中找對策、求突破，在研討中謀共識、鼓干勁，讓我們一起來，為企業創未來。